Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района                  

        ИНФОРМИРУЕТ

 

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

 

Система управления охраной труда дает любому предприятию, в том числе и малому, возможность разработать свою концепцию (политику) по охране труда, установить цели охраны труда, организовать трудовые процессы с принятием необходимых мер повышения результативности охраны труда, а также создать социально-ориентированное производство, исключить ущерб в результате аварий, инцидентов и несчастных случаев.

Степень детализации и сложность системы управления охраной труда, объем документации и выделяемые на систему ресурсы зависят от целого ряда факторов, таких как область применения системы, размер малого предприятия и вида его деятельности, выпускаемой продукции (оказываемой услуги).

Создание системы управления охраной труда и обеспечение ее функционирования начинается с выбора видов производственной деятельности, подбора производственного процесса и оборудования, транспорта, территорий, зданий и сооружений, оценки безопасности процессов и профессиональных рисков. Кроме того руководитель должен определить штат работников соответствующей квалификации, определить льготы и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда. В случае если сотрудники малого предприятия не могут квалифицированно выполнять работы по охране труда на этапе проектирования или оценивать выполнение требований охраны труда на действующем предприятии, заинтересованная сторона должна воспользоваться услугами организаций, специализирующихся на решении вопросов охраны труда.

Выполнив и проанализировав вышеуказанные мероприятия, работодатель формулирует и документирует основные направления охраны труда, а также обязательства выполнения законодательных требований и осуществления постоянного совершенствования системы управления охраной труда.

Для эффективного контроля достижения поставленных целей и задач они должны быть количественно выражены, по мере возможности.  Документальное оформление целей и задач в области охраны труда возможно в виде планов мероприятий по улучшению условий труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, коллективного договора.

Система управления охраной труда на этапе функционирования предприятия с числом работников менее 50 человек накладывает на работодателя большой круг ответственности по выполнению обязанностей отсутствующих специалистов по охране труда. Замена специалистов может быть выполнена по договорам гражданско-правового характера.  Система управления охраной труда на этапе функционирования предприятия с числом работников более 50 человек обязывает работодателя создавать службу по охране труда.

В дальнейшей деятельности работодатель определяет порядок подготовки и обучение персонала по вопросам охраны труда,  информирования работников о состоянии условий труда, разработки локальных нормативных актов по охране труда.

По результатам анализа проведенной работы и происшествий на производстве работодатель разрабатывает и осуществляет корректирующие действия, осуществляет контроль над их выполнением.

Текущий контроль достижения целей представляет собой непрерывную деятельность по проверке выполнения мероприятий коллективных договоров, планов мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, направленных на обеспечение охраны труда, профилактику опасностей, рисков и мероприятий по внедрению системы управления охраной труда.

Малые предприятия с незначительной численностью работников могут применять двухступенчатый контроль:

- I ступень - ежедневный осмотр руководителем всех рабочих мест;

- II ступень - ежемесячное углубленное обследование комиссией по охране труда с участием ведущих специалистов малого предприятия, уполномоченного по охране труда от профсоюза или от рабочего коллектива. По результатам проверки комиссии в специальный журнал записывают отмеченные недостатки, предложения по их устранению, сроки выполнения и исполнителя. Исполнитель, ответственный за выполнение намеченного мероприятия, ставит свою подпись.

Текущий контроль является основным направлением деятельности инженера по охране труда.

Реагирующий контроль становится необходимым в момент проявления инцидентов, аварий, несчастных случаев, а также при изменении внешней и внутренней документации в области охраны труда и возлагается на высшее руководство, специалистов охраны труда и непосредственных руководителей работ.

Работодатель должен проводить анализы системы управления охраной труда организации с запланированной периодичностью, чтобы обеспечивать ее постоянную пригодность, адекватность и результативность. Анализы должны включать в себя оценки возможностей для улучшения и потребность внесения в систему управления охраной труда изменений, включая изменения политики и целей в области охраны труда.

Результаты анализа со стороны руководства должны соответствовать обязательствам организации по постоянному улучшению системы управления охраной труда и включать любые решения и действия, связанные с возможными изменениями в параметрах, политике, целях, ресурсах и других элементах системы управления охраной труда.

Выводы из анализа функционирования системы управления охраной труда руководством должны быть документально зафиксированы и официально доведены до сведения лиц, ответственных за охрану труда на предприятии.

Подробную информацию о разработке и применении системы управления охраной труда можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Приморско-Ахтарского района» по адресу: г. Приморско-Ахтарск, ул. Братская, д. 72, телефон: 8(86143) 3-19-79.