Размер минимальной заработной платы

 

С 28 февраля 2012 г.  решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 1-4 на территории Краснодарского края действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012 - 2014 годы (далее Региональное соглашение), заключенное между администрацией Краснодарского края, Краснодарским краевым территориальным объединением организаций профсоюзов «Крайсовпроф» и краевым (региональным) объединением работодателей «Федерация объединений работодателей Кубани».

 В соответствии с условиями Регионального соглашения размер минимальной заработной платы в организациях Краснодарского края не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Условия Регионального соглашения распространяются на работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов.

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в Краснодарском крае за 4 квартал 2012 года установлена приказом департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 25 января 2013 года № 23  «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 4 квартал 2012 года» и составляет 6830 рублей.

В соответствии с пунктом 1.4. Регионального Соглашения «… размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае, установленный пунктом 1.1 Соглашения, исходит из расчета оплаты за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».

Индексация размера минимальной заработной платы в крае производится с учетом роста величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа департамента труда и занятости населения Краснодарского края, устанавливающего величину прожиточного минимума (пункт 1.7 Регионального соглашения).

Для работодателей, не представивших в 30-днейвный срок со дня официального опубликования текста Регионального соглашения письменный мотивированный отказ от присоединения к нему, условия соглашения являются обязательными и подлежат неукоснительному исполнению.

            С целью обеспечения реального содержания заработной платы работодателям целесообразно проводить опережающую с начала календарного года индексацию минимальной заработной платы не менее чем на 10%.

В соответствии с пунктом 5.5. Регионального соглашения Государственная инспекция труда в Краснодарском крае проводит мероприятия по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

По вопросам несоответствия заработной платы величине прожиточного минимума обращаться в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района, который расположен по адресу: г.Тимашевск, ул.Ленина, 165А, 2 этаж, 1каб. тел./факс 5-13-76.

 

 

 

Начальник отдела трудовых отношений,

охраны труда и взаимодействия с работодателями

ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района                                       Н.А. Сидякин