| Название | Описание |
| Государственная поддержка в условиях массового высвобождения | Комплекс мероприятий, которые служба занятости населения проводит совместно с организациями и предприятиями Краснодарского края, высвобождающими работников, предусматривает превентивные действия – опережающее профессиональное обучение работников, информирование о ситуации на рынке труда, предувольнительные консультации.
|
| Внимание работодатели! | С 4 апреля 2011 года вступило в силу постановление от 22 февраля 2011 года № 119 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края». |
| Я – руководитель частного предприятия, слышал, что в Закон о занятости с января 2010 года внесены изменения. Коснулись ли они работодателей? | Ответ: Федеральным законом от 27 декабря 2009 года № 367 - ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» действительно были внесены изменения, касающиеся работодателей, в частности, в статью 25. |
| Правда ли, что в настоящее время работодатель должен сообщать в службу занятости о введении режима неполной рабочей недели? На каком основании? | Федеральным законом Российской Федерации от 25 декабря 2008 года № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» пункт 2 статьи 25 |
| Квотирование рабочих мест | Вопрос : Я являюсь генеральным директором акционерного общества. Постановлением главы муниципального образования моему акционерному обществу установлена квота для приема на работу соответствующих категорий граждан. Какая ответственность наступает в случае неисполнения АО постановления главы муниципального образования?
|
| СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ | Предоставляется в службу занятости ежемесячно не позднее 28 числа, а также в течение трех дней с момента открытия вакансии |
| Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников | Приложение 4
к Административному регламенту Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
|
| Спрашивает работодатель | Спрашивает работодатель |
| На основании какого закона работодатель должен предоставлять в службу занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест? | На основании какого закона работодатель должен предоставлять в службу занятости сведения о наличии вакантных рабочих мест? |
| Кому могут быть оказаны услуги службы занятости? | Кому могут быть оказаны услуги службы занятости? |
| Я, руководитель предприятия, уже обращался в центр занятости, заполнял документы. При повторном обращении обязательно ли приходить в центр занятости? | Я, руководитель предприятия, уже обращался в центр занятости, заполнял документы. При повторном обращении обязательно ли приходить в центр занятости? |
| Как быстро после подачи в центр занятости документов подбирается персонал для предприятия? | Как быстро после подачи в центр занятости документов подбирается персонал для предприятия? |
| Я – индивидуальный предприниматель. Вправе ли я обратиться за подбором работников в службу занятости или оказываются услуги только юридическим лицам? | Я – индивидуальный предприниматель. Вправе ли я обратиться за подбором работников в службу занятости или оказываются услуги только юридическим лицам? |
| Предприятию требуются работники, какие документы необходимы для обращения в службу занятости? | Предприятию требуются работники, какие документы необходимы для обращения в службу занятости? |