Служба занятости населения Краснодарского края

В результате изменения подведомственности
в структуре департамента труда и занятости населения Краснодарского края образовано управление по труду и социальным вопросам, ранее входившее в структуру департамента социальной защиты населения Краснодарского края.

Дата юридического факта передачи функций – 6 июля 2010 года.

Правовые основания передачи функций:

Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1910-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края от 7 июня 2001 года № 365-КЗ «О структуре высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края – администрации Краснодарского края и системе исполнительных органов государственной власти Краснодарского края»;

Закон Краснодарского края от 5 апреля 2010 года № 1931-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края от 15 декабря 2004 года № 806-КЗ «Об органах социальной защиты населения Краснодарского края»;

Закон Краснодарского края от 9 июня 2010 года № 1987-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об органах государственной службы занятости населения Краснодарского края»;

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 мая 2010 года № 362 «О департаменте труда и занятости населения Краснодарского края»;

Постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 июня 2010 года № 459 «О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 13 марта 2008 года № 170 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания департамента социальной защиты населения Краснодарского края».

Перечень функций управления по труду и социальным вопросам

в области трудовых отношений, в том числе социального партнерства:

оказание консультативной и методической помощи работодателям и работникам по применению законодательства о труде и охраны труда, содействие работникам в пределах установленной компетенции в защите их трудовых прав при заключении и выполнении трудовых и коллективных договоров;
проведение мониторинга соблюдения законодательства в части своевременности выплаты заработной платы в организациях края;
контроль за реализацией Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, утвержденного решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20 марта 2008 года № 1-3;
проведение мониторинга реализации отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
организационно-техническое обеспечение работы Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
организационно-техническое обеспечение проведения конкурса «Лучший коллективный договор Краснодарского края;
организационно-техническое обеспечение проведения регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2010 году;
подготовка предложений по совершенствованию потребительской корзины установленной в Краснодарском крае;
расчет величины прожиточного минимума, устанавливаемого в крае;
подготовка нормативов доходов от личного подсобного хозяйства;
проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений в сфере труда (в том числе территориальными секторами по труду);
информирование представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение (в том числе территориальными секторами по труду), а также Государственной инспекции труда в Краснодарском крае об условиях, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, выявленных в процессе уведомительной регистрации;
осуществление контроля за реализацией коллективных договоров и соглашений (в том числе территориальными секторами по труду);
проведение уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и содействие в их урегулировании;
участие совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей и формировании их состава, определении регламента и полномочий;

в области условий и охраны труда:

обеспечение реализации федеральных целевых программ улучшения условий и охраны труда на территории Краснодарского края;
разработка и утверждение программ улучшения условий и охраны труда, нормативных правовых актов Краснодарского края в области охраны труда в пределах своей компетенции и осуществление контроля за их выполнением;
сбор, обработка и анализ информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края;
организация проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте;
организация взаимодействия по вопросам охраны труда органов надзора и контроля, органов исполнительной власти Краснодарского края, органов местного самоуправления, объединений работодателей, объединений профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда;
организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и проведения подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
проведение обследований состояния условий и охраны труда в организациях Краснодарского края, получение информации и документов, необходимых для осуществления своих полномочий (в том числе территориальными секторами по труду);
участие в расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом;
осуществление мероприятий по информированию, консультированию и оказанию правовой помощи работодателям и работникам по вопросам охраны труда;

в области государственной экспертизы условий труда:

экспертиза правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
выдача заключения об оценке качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
выдача заключения о характере и условиях труда застрахованного работника, которые предшествовали наступлению несчастного случая на производстве или возникновению профзаболевания;
выдача заключения о фактических условия труда работника.