Личный кабинет Напомнить пароль
Поиск резюме
Консультации для работодателей
Регистрация работодателя
Электронное взаимодействие
Электронное взаимодействие
Нормативные документы
Бланки форм отчетности
Предоставление отчетности в электронном виде
Программное обеспечение
Опрос работодателей
Новости "Электронного работодателя"
Прогноз потребности

Выпущена новая версия Электронного работодателя.

1. Расширен справочник "Системы оплаты".

Перечень значений: 

Сдельная форма оплаты труда, Прямая сдельная, Сдельно-премиальная, Сдельно-прогрессивная, Повременная форма оплаты труда, Простая повременная, Повременная премиальная, Тарифная, По договоренности, По контракту, Оклад, Оклад плюс %% от сделки, Коллективная, Аккордная.


2. Исправлен ряд ошибок.


Внесены изменения во временный порядок обмена документами по телекоммуникационным каналам связи в системе электронного документооборота государственной службы занятости населения Краснодарского края с внешними организациями. 

5.5. Абонент СЭД представляет документы в электронном виде в системе электронного документооборота:

 

  • В ГКУ КК ЦЗН, в котором он состоит на учете, посредством специализированного оператора связи, оказывающего услуги Абоненту СЭД, указанному в договоре, заключенном с ГКУ КК ЦЗН;

  • При наличии филиалов в других территориях Краснодарского края, отчет «Сведения о потребности в работниках» передается в ГКУ КК ЦЗН по месту нахождения филиала, имеющего вакантные рабочие места.

  • При ликвидации, либо сокращении численности штата, отчет «Сведения о высвобождении работников» передается в ГКУ КК ЦЗН по месту жительства (регистрации) гражданина.

5.9. При представлении документов в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи Абонент СЭД соблюдает следующий порядок электронного документооборота:

5.9.1. После подготовки документов подписывает их ЭЦП  и отправляет:

  • отчеты в соответствии с договором в адрес ГКУ КК ЦЗН по месту своего учета;

  • при наличии вакансий в филиалах - в центр занятости населения по месту нахождения филиала;

  • при проведении мероприятий по ликвидации или высвобождению – в центр занятости населения по месту проживания (регистрации) работника;

  • после подготовки документов в соответствии с федеральным законом от 25.07.2010 №  115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» подписывает их ЭЦП и отправляет адрес департамента труда и занятости населения Краснодарского края.