Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Отраслевые системы оплаты труда


С принятием на федеральном уровне нормативно-правовых актов по введению новых систем оплаты труда для работников федеральных государственных учреждений, губернатор Александр Николаевич Ткачев поставил задачу с 1 декабря 2008 года перейти на оплату труда работников государственных учреждений Краснодарского края по отраслевым системам.

В целях выработки единого подхода к разработке систем оплаты труда 8 июля 2008 года была создана рабочая группа, в ее состав вошли специалисты восьми отраслевых департаментов, подведомственные учреждения которых должны были перейти на новые системы оплаты труда.

C участием членов рабочей группы в крае разработан и Законодательным Собранием Краснодарского края принят Закон Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N° 1572 - КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

Принятием Закона решен ряд основных задач:

  • закреплен единый подход к разработке отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края;
  • установлена единая структура отраслевых систем оплаты труда;
  • регламентирована разработка подзаконных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников бюджетной сферы по видам экономической деятельности.

Губернатором Краснодарского края подписано постановление  от 17 ноября 2008 года N° 1152 (с изменениями ) "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края", устанавливающее общие подходы к формированию отраслевых систем оплаты труда.
Затем принят ряд постановлений, регулирующих введение отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, оплата труда которых осуществлялась на основе тарифной сетки по оплате труда работников.

В основных документах, регламентирующих установление отраслевых систем, закреплены следующие гарантии:

первое: месячная заработная плата работников государственных учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

второе: заработная плата в новых условиях (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (также без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее, при условии сохранения объема работы.

Новая система оплаты труда работников учреждений включает в себя установление размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Яндекс.Метрика