Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Социальное партнерство

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ЦЕЛЬЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО реализуется на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон; соблюдения ими законов и других нормативно-правовых актов; свободы выбора и добровольности принятия решений; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственности за их невыполнение.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях.

В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на государственном, региональном и территориальном уровнях участвует, как правило, три стороны – представители работодателей, работников, органов власти; на отраслевом и локальном уровнях – представители работодателей и работников.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО между работодателями и работниками, а также их представителями реализуется через:

  • коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению;
  • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
  • участие работников и их представителей в управлении организациями;
  • проведение консультаций в ходе разработки законопроектов и принятия государственных решений в социально-экономической сфере.


Основным актом социального партнерства на локальном уровне является КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, заключаемый в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса РФ).
Вопросы, которые на основании Трудового кодекса РФ должны быть отражены в коллективном договоре:

  • увеличение ежедневной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если такая норма закреплена отраслевым соглашением (на краевом уровне закреплено только в соглашении по учреждениям здравоохранения) (ст. 94 ТК РФ) при соблюдении недельного режима рабочего времени;
  • список работ, где продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ст. 96 ТК РФ);
  • перечень должностей с ненормированным рабочим днем и  продолжительность этого отпуска (ст. 101, 119 ТК РФ);
  • графики сменности являются приложением к коллективному договору (чт.103 ТК РФ);
  • формы и системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования ( ст. 135 ТК РФ).
  • установление доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ);
  • повышенные или дополнительные компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст.219 ТК РФ).

Порядок заключения коллективного договора регулируется разделом II Трудового кодекса РФ (статьи 40-51).

За консультацией о порядке заключения коллективного договора Вы можете обратиться  в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения в муниципальном образовании» по месту нахождения организации.

  •  

 

Параметры поиска Свернуть

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Яндекс.Метрика