Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Подмена трудовых договоров гражданско-правовыми вредит работнику!

22.06.2015

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В случае заключения договоров подряда, возмездного оказания услуг, поручения и иных гражданско-правовых договоров, отношения по которым между сторонами строятся на основании норм гражданского законодательства, на заказчика не возлагается обязанность предоставлять исполнителям  ежегодные отпуска, оплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять  гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, при  увольнении. 
Для решения вопроса признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями работнику необходимо обратиться к работодателю или в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с письменным заявлением.

Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика