Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Вопросы работодателей

Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РФ в организации заключается один коллективный договор, который распространяет действие на всех работников. Две или более первичные профсоюзные организации должны договориться и создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. В состав представительного органа должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников данной организации.
Ответ:
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации. Следовательно, все расходы, произведенные в пользу работников, будут учтены при налогообложении. Однако, в случае представления коллективного договора на уведомительную регистрацию по истечении 7-ми дневного срока, (статья 50 Трудового кодекса РФ), работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Ответ:
Нет, не нужно. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.
Ответ:
Если Ваша организация имеет филиалы по Краснодарскому краю, Вам необходимо зарегистрировать их в центрах знятости населения в муниципальных образованиях, активировать Личные кабинеты филиалов.
Отчетность будет попадать по назначению.
В республике Адыгея так же существует Интерактивный портал, для работы через личный кабинет, Вам так же необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения республики Адыгея по месту нахождения филиалов и активировать личные кабинеты на портале.
Ответ:
С 14 июля 2013 года действуют вступившие в силу изменения в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (пункт 6 статьи 25), касающиеся установления запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Ответ:
Федеральным законом Российской Федерации  от 25 декабря 2008 года № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» пункт 2 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»: дополнен абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.» 
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.4.1.2 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 №608-КЗ «Об административных правонарушениях» неисполнение работодателями обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", по созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Действия, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные повторно в течение года со дня наложения за их совершение административного наказания влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей.
Ответ:
Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в размере на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от трех до пяти тысячрублей.
Ответ:
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения.
Ответ:
Получателями государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников являются кроме юридических лиц также индивидуальные предприниматели и физические лица.
Ответ:

Да, Вы можете воспользоваться данной государственной услугой, получив статус безработного гражданина. Началом предоставления услуги является заявление или согласие с предложением сотрудника центра занятости.

Размер единовременной финансовой помощи при регистрации предпринимательства составляет 24-кратную максимальную величину пособия по безработице (117 600 рублей).

Одним из необходимых условий предоставления средств является получение рекомендации экспертной комиссии о предоставлении единовременной финансовой помощи на основании представленного гражданином бизнес-плана. Решение о предоставление финансовой помощи принимает руководитель центра занятости населения, основываясь на рекомендациях и выводах экспертной комиссии.

В Вашем случае, основанием для принятия решения и рекомендаций экспертной комиссии будут являться выводы членов комиссии, в том числе специалистов государственной ветеринарной инспекции, основанных на требованиях санитарных правил и норм Госкомсанэпиднадзора РФ.

По вопросу заключения договора аренды на землю сообщаем, что собственник объектов недвижимости вправе требовать заключения с ним договора аренды или договора купли-продажи земельного участка. Правоотношения собственника и арендатора регулируются действующим законодательством (Гражданский кодекс РФ, Земельный кодекс РФ).
Ответ:
Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье Трудового Кодекса Российской Федерации нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. В случае если работодатель мотивирует отказ в приеме на работу обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, например возраст, равно как и  национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение и другие, соискатель вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. По письменному заявлению гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Однако стоит отметить, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе выбирать из соискателей наиболее подходящего кандидата.  При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний работника.
Также обращаем внимание, что для определённых категорий работников существуют ограничения по возрасту, установленные законодательством, и поэтому не считаются дискриминационными. Но речь идет лишь о тех профессиях, в которых объективно существуют повышенные требования к возрасту, к примеру: машинисты поездов, летчики, спасатели, полицейские, то есть работа, связанная с повышенной физической выносливостью.
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
Решение об обращении граждан к работодателю с целью трудоустройства, в том числе по направлению органов службы занятости, и решение работодателя о приеме граждан на работу принимается указанными сторонами самостоятельно.
Ответ:
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников оказывают государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения муниципальных образований.
Узнать адреса и телефоны центров занятости населения края можно на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края – www.kubzan.ru в разделе «Служба занятости», в подразделе «О службе труда и занятости» или по телефону горячей линии 8 (861) 257-13-70.
Обращаем внимание, что ежемесячное предоставление информации о вакансиях в службу занятости населения – это обязанность работодателя, которая определена статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края».
Взаимодействие со службой занятости населения дает работодателям возможность:
бесплатного получения информации о соискателях на вакантную должность с учетом
  • предъявляемых к кандидатам требований;
  • размещения всех заявленных вакансий на Интернет-ресурсах службы занятости: интерактивный портал министерства труда и социального развития Краснодарского края www.kubzan.ru, портал «Работа в России» www.trudvsem.ru;
  • при регистрации на интерактивном портале получить доступ к банку резюме соискателей;
  • участия в ярмарках вакансий и скайп-собеседованиях с соискателями.
Ответ:
Работодатели при обращении в центр занятости населения предоставляют следующие документы:
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);
  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (бланк выдается центром занятости);
  • заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/ индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
Ответ:
На основании абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства сообщить об этом в органы службы занятости (абзац дополнительно включен с 1 января 2009 года Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 287-ФЗ).
Ответ:
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на основании пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановления главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края».
Указанным постановлением предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца.
При непредставлении либо нарушении сроков представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в размере на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3000 до 5000 тысяч рублей.
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru