Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Вопрос-ответ

Ответ:
Ознакомиться с вакансиями, заявленными работодателями Краснодарского края в центры занятости населения, Вы можете на интерактивном портале департамента по адресу: www.kubzan.ru в разделе «Поиск работы». На указанном портале реализована возможность получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы в электронном виде в центре занятости населения, разместившем вакансию. На сайте «Работа в России» (www.trudvsem.ru), где размещены вакансии всех субъектов Российской Федерации, в случае регистрации в качестве соискателя работы, предоставляется доступ в «Личный кабинет», где имеется возможность создать резюме и файл с дополнительной информацией о себе. Работодатели, заинтересовавшиеся резюме, могут непосредственно с портала «Работа в России», отправлять письма на электронный адрес соискателя.
Ответ:
Предлагаем Вам обратиться за содействием в поиске подходящей работы в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения города Краснодара» по адресу: ул. Орджоникидзе, 75 или ул. 1-я Заречная, 17, телефон: 8(861)268-48-15, 8(861)232-77-23. Приём граждан осуществляется ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8.00 до 17.00 часов, во вторник – с 8.00 до 19.00 часов, в пятницу - с 8.00 до 16.00 часов, перерыв с 12.00-13.00 часов.
Ответ:
В соответствии со статьями 3 и 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы (утв. постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы») постановка на регистрационный учет осуществляется при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда. Кроме того, граждане могут предъявить следующие документы: а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Согласно пункту 2 статьи 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.
Ответ:
Ознакомиться с вакансиями, в том числе с предоставлением жилья на период работы, заявленными работодателями Краснодарского края, можно на интерактивном портале департамента работа-на-кубани.рф, (www.kubzan.ru) в разделе «Гражданам / Банк вакансий», которые ежедневно обновляются. По вопросу приема на работу по вакансиям с предоставлением жилья необходимо самостоятельно связаться с организациями, предлагающими работу, уточнить все условия возможного трудоустройства, в том числе размер заработной платы.
Ответ:
Бланк справки о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии Вы сможете найти на сайте департамента работа-на-кубани.рф, (www.kubzan.ru) в разделе «Гражданам/ Порядок регистрации граждан»
Ответ:
В соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 января 2015 года № 118-р единственным исполнителем работ по проектированию и строительству транспортного перехода через Керченский пролив и автодорожного подъезда к нему назначена организация ООО «Стройгазмонтаж», которая находится по адресу: город Москва, пр.Вернадского, д.53, телефон 8(495)782-06-06. На официальном сайте данной организации ooosgm.ru размещена информация о возможности направления резюме соискателей по адресу электронной почты rabota@ooosgm.ru.
Ответ:
Прожиточный минимум пенсионера на очередной год устанавливается Законом Краснодарского края в целях установления социальной доплаты к пенсии неработающим пенсионерам. Если сумма размера пенсии и всех денежных выплат пенсионеру ниже, чем величина прожиточного минимума пенсионера в крае на очередной год, то Отделением Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю производится начисление социальной доплаты к пенсии. Ежеквартальный прожиточный минимум для 3 категорий населения, в том числе для пенсионеров, определяется на основании потребительской корзины и данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
Ежеквартальная величина прожиточного минимума предназначается для:
  • оценки уровня жизни населения Краснодарского края при разработке и реализации краевых социальных программ;
  • оказания государственной социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам и малоимущим пенсионерам;
  • формирования краевого бюджета.
Если доход одиноко проживающего пенсионера в месяц ниже величины прожиточного минимума для пенсионера за текущий квартал, то такой гражданин считается малоимущим и может обращаться в органы социальной защиты по месту жительства за назначением государственной социальной помощи.
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РФ в организации заключается один коллективный договор, который распространяет действие на всех работников. Две или более первичные профсоюзные организации должны договориться и создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров. В состав представительного органа должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, объединяющих работников данной организации.
Ответ:
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации. Следовательно, все расходы, произведенные в пользу работников, будут учтены при налогообложении. Однако, в случае представления коллективного договора на уведомительную регистрацию по истечении 7-ми дневного срока, (статья 50 Трудового кодекса РФ), работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Ответ:
Нет, не нужно. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае расторжения трудового договора с руководителем организации.
Ответ:
Государственные казенные учреждения Краснодарского края «Центры занятости населения в муниципальных образованиях» (далее – центры занятости населения) предоставляют государственную услугу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального обучения на территории соответствующих муниципальных образований. Профессиональная ориентация – это комплекс мер по содействию человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально-экономической ситуации на рынке труда. Государственная услуга предоставляется бесплатно.


отдел профобучения
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости в РФ) безработные граждане имеют право на бесплатное получение услуг по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию по направлению органов службы занятости. Профобучение безработных осуществляется с целью дальнейшего их трудоустройства на конкретные рабочие места или с целью открытия собственного дела. Профессия или программа для повышения квалификации определяется индивидуально с учетом имеющегося у безработного гражданина профессионального образования, результатов профориентационного тестирования и ее востребованности на рынке труда. Получение безработными гражданами высшего или среднего профессионального образования по направлению органов по вопросам занятости не допускается (Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения, утвержденное Постановлением от 13 января 2000 года Министерства труда и социального развития РФ № 3 и Министерства образования № 1). В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Закона о занятости в РФ, решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации. Граждане, относящиеся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании безработными дополнительно предъявляют индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.


отдел профобучения
Ответ:
Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест (далее – ярмарки вакансий) проводятся органами труда и занятости населения по заявкам работодателей регулярно в течение всего года и в каждом муниципальном образовании края. Организацией и проведением ярмарок вакансий, в том числе для подбора кадров работодателям, заявляющим вакансии для иностранных граждан, непосредственно занимаются государственные казенные учреждения Краснодарского края «Центры занятости населения в муниципальных образованиях». Место и время проведения ярмарок вакансий размещено на информационном портале департамента труда и занятости населения Краснодарского края работа-на-кубани.рф (www.kubzan.ru) (далее – сайт департамента) в разделе «Информация»/ «Предстоящие события»/ «График ярмарок вакансий».


отдел профобучения
Ответ:
Профобучение по направлению центра занятости населения могут пройти женщины, находящиеся в трудовом отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, и безработные женщины с детьми до 3 лет в соответствии со статьей 23 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ». В этом случае женщине, находящийся в трудовом отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, необходимо при личном обращении в центр занятости населения по месту жительства предоставить следующие документы: личное заявление; паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию работника - для граждан, имеющих профессию (специальность); документ об образовании – для граждан, не имеющих профессии (специальности); копию свидетельства о рождении ребенка; копию трудовой книжки (последний лист, с записью о приеме на работу); копию приказа организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Если женщина не состоит в трудовых отношениях, она может обратиться в центр занятости населения с целью поиска подходящей работы. В соответствии со статьями 3 и 4 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы» (утв. постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 №891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы») постановка на регистрационный учет осуществляется при предъявлении гражданами следующих документов: а) паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; б) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и об условиях труда. Кроме того, граждане могут предъявить следующие документы: а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. В случае отсутствия подходящих вариантов трудоустройства и признания женщины в установленном порядке безработной, центром занятости населения может быть рассмотрен вопрос о ее направлении за счет средств краевого бюджета на профобучение. В соответствии со статьей 9 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ» служба занятости населения имеет право направлять на профобучение граждан, признанных в установленном порядке безработными, для которых нет подходящих вариантов трудоустройства, и по профессиям, которые востребованы работодателями. Во время прохождения профобучения безработным гражданам производится выплата стипендии. Получение безработными гражданами высшего или среднего профессионального образования по направлению органов по вопросам занятости не допускается (Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения утвержденное Постановлением от 13 января 2000 года Министерством труда и социального развития РФ № 3 и Министерством образования № 1). Профессия или программа обучения определяется индивидуально с учетом имеющегося у безработного гражданина профессионального образования и результатов профориентационного тестирования. Главная цель профобучения безработных - это трудоустройство после его завершения. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства в соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы утвержден постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 года № 891.


отдел профобучения
Ответ:
В Краснодарском крае пенсионеры по старости, желающие работать, имеют возможность за счет краевого бюджета повысить свою квалификацию или получить новую. На 2014-2017 годы государственной программой Краснодарского края «Содействие занятости населения» (далее - Программа) утверждены мероприятия по содействию трудоустройству пенсионеров, в том числе организации их профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее – профобучения). Профессия или программа для профобучения определяется индивидуально с учетом имеющегося у гражданина профессионального образования и ее востребованности на рынке труда. Реализуют эту Программу ГКУ КК «Центры занятости населения» в муниципальных образованиях (далее – центры занятости населения), подведомственные департаменту. Участвовать в Программе могут незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости, и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. По вопросам участия в мероприятиях Программы необходимо обратиться в центр занятости населения по месту постоянного проживания. При обращении в центр занятости населения пенсионеру, желающему пройти обучение, чтобы трудоустроиться, необходимо представить следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; трудовую книжку или документ, ее заменяющий; документ, подтверждающий назначение трудовой пенсии по старости; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию - для граждан, имеющих профессию (специальность); документ об образовании – для граждан, не имеющих профессии (специальности); индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для граждан, являющихся инвалидами). Все услуги предоставляются бесплатно.


отдел профобучения
Ответ:
Если Ваша организация имеет филиалы по Краснодарскому краю, Вам необходимо зарегистрировать их в центрах знятости населения в муниципальных образованиях, активировать Личные кабинеты филиалов.
Отчетность будет попадать по назначению.
В республике Адыгея так же существует Интерактивный портал, для работы через личный кабинет, Вам так же необходимо зарегистрироваться в службе занятости населения республики Адыгея по месту нахождения филиалов и активировать личные кабинеты на портале.
Ответ:
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.06.2012 № 710 утверждено Положение о порядке, условиях предоставления и размере финансовой помощи на подготовку документов и единовременной финансовой помощи при государственной регистрации предпринимательства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости. В настоящее время размер единовременной финансовой помощи при регистрации предпринимательской деятельности составляет 117600 рублей, также компенсируются затраты на регистрацию индивидуальной предпринимательской деятельности.
С образцом бизнес-плана Вы можете ознакомиться на нашем Портале, в разделе «Занятость населения/Информация предпринимателю/Начинающему предпринимателю/Основы предпринимательской деятельности. Рекомендации о предоставлении единовременной финансовой помощи выдаются экспертной комиссией, на основании представленного гражданином проекта бизнес-плана на рассмотрение комиссии. Решение о предоставлении единовременной финансовой помощи принимает экспертная комиссия, созданная в центре занятости населения, в состав которой входят представители органов местного самоуправления, организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого предпринимательства, налоговых органов, финансовокредитных и других учреждений.
Ответ:
В настоящее время Правительством РФ совместно с Министерством экономического развития РФ прорабатывается вопрос о предоставлении помощи молодым матерям, готовым совмещать воспитание детей с ведением собственного дела в виде предоставления гранта в размере до 400 тысяч рублей.
Ответ:
В случае отсутствия в г. Ейске экспертных организаций можно сотрудничать с экспертными организациями в других муниципальных обра-зованиях, либо гражданам, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование основам предпринимательства предложить самостоятельно разработать бизнес-планы выбранного ими вида предпринимательской деятельности и представить их в центр занятости населения для рассмотрения, а специалистам центра занятости консультировать граждан по вопросам подготовки проектов (бизнес-плана) и об основных требованиях, предъявляемых к структуре и содержанию.
Ответ:
Пунктом 3 части 1 статьи 2.3. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) и статьей 6 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Закон № 125-ФЗ) установлена обязанность физического лица (в том числе, применяющего специальные налоговые режимы) по регистрации в качестве страхователя в случае заключения трудового договора с работником. При этом регистрация в качестве страхователя в территориальных органах Фонда осуществляется на основании заявления физического лица, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников.
Страхователи - физические лица, обязанные уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора с физическим лицом (при наличии в нем условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанное лицо), регистрируются в территориальных органах Фонда на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения указанного договора.
Таким образом, если индивидуальным предпринимателем заключались трудовые договоры с физическими лицами, то он имеет обязанность по регистрации в качестве страхователя по двум видам страхования: на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В случае, если индивидуальным предпринимателем заключены с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, в которые включено положение об обязательном социальном страховании физического лица
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, с которым заключен указанный договор, то такой индивидуальный предприниматель имеет обязанность по регистрации в качестве страхователя по указанному виду обязательного социального страхования.
На основании пункта 10 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 № 959н, и пункта 10 Порядка регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Фонда от 23.03.2004 № 27 (далее - Постановление № 27) для регистрации в качестве страхователя физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, одновременно с заявлением предъявляет паспорт и представляет копии следующих документов:
  • свидетельства о государственной регистрации физического «лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
  • трудовых книжек нанимаемых им работников;
  • гражданско-правовых договоров при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц.
Ответ:
Статьей 2.3 Закона № 255-ФЗ и статьей 6 Закона № 125-ФЗ установлена обязанность физического лица по регистрации в качестве страхователя только в случае заключения трудового договора с работником, либо гражданско-правового договора, в который включено положение об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физического лица, с которым заключен указанный договор.
Следовательно, индивидуальный предприниматель, не применяющий наемный труд, не имеет обязанности по регистрации в качестве страхователя.
При этом индивидуальный предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в Фонд в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
Ответ:
Если физическое лицо не применяет труд наемных работников при осуществлении своей предпринимательской деятельности, то на основании положений части 5 статьи 4 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) такое лицо не имеет обязанности по исчислению и уплате страховых взносов в Фонд.
При этом индивидуальный предприниматель вправе добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивать за себя страховые взносы по указанному виду обязательного социального страхования в Фонд в соответствии с Законом № 255-ФЗ.
Добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством вправе как лица, использующие наемный труд, так и не имеющие наемных работников.
В соответствии с пунктами 4 и 6 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации страхователей - юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 07.12.2009 № 959н, для вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимо подать в территориальный орган Фонда по месту жительства заявление о вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователя по форме, прилагаемой к указанному порядку, а также копии паспорта; свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (при наличии); лицензии на осуществление соответствующего вида деятельности (для нотариусов, занимающихся частной практикой), удостоверения адвоката (для адвокатов); свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей).
На основании статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачивают страховые взносы в Фонд, исходя из стоимости страхового года.
Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Законом № 212-ФЗ в части страховых взносов в Фонд (2,9 процента), увеличенное в 12 раз.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, установлен Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в размере 4611 рублей в месяц (действует в 2011 году).
Согласно частям 4 и 7 статьи 4.5 Закона № 255-ФЗ уплата страховых взносов в Фонд производится не позднее 31 декабря текущего года; начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В случае неуплаты страховых взносов за соответствующий календарный год в указанный срок, правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися.
Таким образом, индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в целях обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2012 году следует произвести уплату страховых взносов в размере 1506,8 рублей не позднее 31.12.2011.
Ответ:
В соответствии со статьей 6 Закона № 125-ФЗ регистрация в исполнительных органах Фонда страхователей – физических лиц, заключивших трудовой договор с работником, а также страхователей – физических лиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением гражданско-правового договора, в который включено положение об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физического лица, с которым заключен такой договор, осуществляется на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников (указанного гражданско-правового договора).
На основании статьи 19 Закона № 125-ФЗ нарушение срока регистрации в качестве страхователя влечет взыскание штрафа в размере 5 тысяч рублей. Нарушение срока регистрации в качестве страхователя более чем на 90 дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей. Осуществление физическим лицом, заключившим трудовой договор с работником, деятельности без регистрации в качестве страхователя влечет взыскание штрафа в размере 10 процентов облагаемой базы для начисления страховых взносов, определяемой за весь период осуществления деятельности без указанной регистрации у страховщика, но не менее 20 тысяч рублей.
Согласно статье 15.32 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП) нарушение страхователями установленного законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании срока регистрации в органах государственных внебюджетных фондов - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей. При этом, в соответствии со статьей 2.4. КоАП лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица.
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона № 125-ФЗ регистрация страхователей - юридических лиц осуществляется в пятидневный срок с Моментапредставления в территориальный орган Фонда федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц (Федеральная налоговая служба), сведений, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц.
Аналогичный порядок установлен пунктом 1 части 1 статьи 2.3. Закона № 255-ФЗ.
Таким образом, регистрация юридического лица в Фонде в качестве страхователя осуществляется не в заявительном порядке, а на основании сведений из единого государственного реестра юридических лиц, поступивших от регистрирующего (налогового) органа.
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 2.3 Закона № 255-ФЗ регистрация в территориальных органах Фонда страхователей - юридических лиц осуществляется по месту нахождения обособленных подразделений, имеющих отдельный батане, расчетный счет и начисляющих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, на основании заявления о регистрации в качестве страхователя, представляемого в срок не позднее 30 дней со дня создания такого обособленного подразделения.
Аналогичные нормы установлены статьей 6 Закона № 125-ФЗ.
Таким образом, если обособленное подразделение не ведет отдельный баланс или не имеет своего расчетного счета, не начисляет выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, юридическое лицо не подлежит регистрации в территориальном органе Фонда по месту нахождения такого обособленного подразделения на основании указанных выше норм законодательства.
Соответственно, наличие всех трех признаков «самостоятельности» обособленного подразделения юридического лица является основанием для регистрации юридического лица в качестве страхователя по месту нахождения такого обособленного подразделения.
Ответ:
Пунктом 2 части 9 статьи 15 Закона № 212-ФЗ установлено, что страхователь, применяющий наемный труд, обязан вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат, обеспечивать сохранность имеющихся у него документов, являющихся основанием для обеспечения по обязательному социальному страхованию, и не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год), представлять в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации отчетность по форме, утверждаемой Минздравсоцразвития России. За 2011 год отчетность представляется страхователями по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 28.02.2011 №156н «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядка ее заполнения» (далее - расчет).
Указанный расчет является единой формой отчетности для представления в территориальный орган Фонда по месту регистрации и содержит показатели плательщика по двум видам страхования.
При этом статьей 19 Закона № 125-ФЗ и статьей 46 Закона № 212-ФЗ предусмотрены меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на страхователя обязанностей, в частности, по своевременному представлению страховщику отчетности.
Привлечение страхователя к ответственности осуществляется страховщиком отдельно по каждому виду обязательного социального страхования.
Для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, форма отчета (расчета), действующая в 2011 году (форма-4а ФСС РФ), порядок и сроки его представления, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.10.2009 № 847н «Об утверждении формы отчета (расчета), представляемого лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, порядка и сроков его представления».
Отчет (расчет) составляется и представляется ежегодно, не позднее 15 января года, следующего за отчетным годом, в территориальный орган Фонда по месту регистрации физического лица.
Ответ:
Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан, включая выплату единовременной финансовой помощи при государственной регистрации предпринимательства и финансовой помощи на подготовку документов предоставляется гражданам, признанным в установленном порядке безработными и гражданам, завершившим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование по направлению органов труда и занятости населения. Началом предоставления данной государственной услуги является заявление гражданина или согласие с предложением сотрудника центра занятости населения.
Размер единовременной финансовой помощи при регистрации предпринимательской деятельности составляет 24-кратную максимальную величину максимального пособия по безработице (117 600 рублей). Также компенсируются затраты на подготовку документов при регистрации предпринимательской деятельности.
Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 19.06.2012 № 710 утверждено Положение о порядке, условиях предоставления и размере финансовой помощи на подготовку документов и единовременной финансовой помощи. Необходимыми условиями предоставления средств являются:
регистрация в установленном порядке гражданина в качестве безработного;
получение рекомендации о предоставлении единовременной финансовой помощи на основании представленного гражданином бизнес-плана на рассмотрение экспертной комиссии. Решение о предоставление финансовой помощи принимает руководитель центра занятости населения, основываясь на рекомендациях и выводах экспертной комиссии, созданной в центре занятости населения, в состав которой входят представители органов местного самоуправления, организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого предпринимательства, налоговых органов, финансово-кредитных и других учреждений;
получение гражданином в центре занятости населения по результатам предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, заключения, содержащего рекомендации о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства;
представление в центр занятости населения свидетельства о регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя до истечения 30 дней с даты внесения в Единый государственный реестр юридических лиц или индивидуальных предпринимателей;
заключение договора между центром занятости населения и гражданином о предоставлении единовременной финансовой помощи.
Согласно условиям договора гражданин обязуется осуществлять индивидуальную предпринимательскую деятельность в течение 24-х месяцев. В случае нецелевого использования средств единовременной финансовой помощи, при невыполнении договорных обязательств, средства подлежат возврату в бюджет в полном объеме. 
Ответ:
С 14 июля 2013 года действуют вступившие в силу изменения в Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (пункт 6 статьи 25), касающиеся установления запрета на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Ответ:
Федеральным законом Российской Федерации  от 25 декабря 2008 года № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» пункт 2 статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения»: дополнен абзацем следующего содержания: «При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.» 
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.4.1.2 Закона Краснодарского края от 23.07.2003 №608-КЗ «Об административных правонарушениях» неисполнение работодателями обязанностей, установленных Законом Краснодарского края от 8 февраля 2000 года N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае", по созданию или выделению рабочих мест для граждан (кроме инвалидов) из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Действия, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, совершенные повторно в течение года со дня наложения за их совершение административного наказания влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере десяти тысяч рублей.
Ответ:
Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года №258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края» предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы государственной службы занятости по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца, информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в размере на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от трех до пяти тысячрублей.
Ответ:
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения.
Ответ:
Получателями государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников являются кроме юридических лиц также индивидуальные предприниматели и физические лица.
Ответ:

Да, Вы можете воспользоваться данной государственной услугой, получив статус безработного гражданина. Началом предоставления услуги является заявление или согласие с предложением сотрудника центра занятости.

Размер единовременной финансовой помощи при регистрации предпринимательства составляет 24-кратную максимальную величину пособия по безработице (117 600 рублей).

Одним из необходимых условий предоставления средств является получение рекомендации экспертной комиссии о предоставлении единовременной финансовой помощи на основании представленного гражданином бизнес-плана. Решение о предоставление финансовой помощи принимает руководитель центра занятости населения, основываясь на рекомендациях и выводах экспертной комиссии.

В Вашем случае, основанием для принятия решения и рекомендаций экспертной комиссии будут являться выводы членов комиссии, в том числе специалистов государственной ветеринарной инспекции, основанных на требованиях санитарных правил и норм Госкомсанэпиднадзора РФ.

По вопросу заключения договора аренды на землю сообщаем, что собственник объектов недвижимости вправе требовать заключения с ним договора аренды или договора купли-продажи земельного участка. Правоотношения собственника и арендатора регулируются действующим законодательством (Гражданский кодекс РФ, Земельный кодекс РФ).
Ответ:
Все граждане, находящиеся в поиске работы, могут обратиться за содействием в трудоустройстве в любое государственное казенное учреждение Краснодарского края центр занятости населения муниципального образования, в том числе по месту проживания. Узнать адреса и телефоны центров занятости населения края, а также ознакомиться с вакансиями, заявляемыми работодателями, можно на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края – www.kubzan.ru в разделе «Служба занятости», в подразделе "О службе труда и занятости" или по телефону горячей линии 8 (861) 257-13-70.
Ответ:
При личном обращении в центр занятости населения при себе необходимо иметь паспорт (или документ, его заменяющий), для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Также, можно предъявить документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию и трудовую книжку (или документ, ее заменяющий), справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Бланк справки о среднем заработке за последние три месяца можно найти на сайте министерства труда и социального развития Краснодарского края www.kubzan.ru в разделе "Гражданам" в подразделе "Порядок регистрации граждан".
Ответ:
Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации, а порядок определения размеров пособия по безработице для безработных граждан устанавливается Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. На
2017 год установлена минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей (постановление Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2016 года № 1326).
Ответ:
В соответствии с требованиями Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным безработными.
Признаются безработными трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, которые ищут работу и готовы приступить к ней. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным и начисляется гражданам с первого дня признания их безработными.
Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать
12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных статьей 31 Закона о занятости населения.
В случае если безработные граждане, не трудоустроились по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, они имеют право на повторное получение пособия по безработице. Вместе с тем, в соответствии с требованиями Закона о занятости населения общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
Ответ:
В Краснодарском крае за содействием в подборе подходящей работы для трудоустройства в другом регионе Российской Федерации можно обратиться в любое государственное казенное учреждение Краснодарского края центр занятости населения муниципального образования, в том числе по месту проживания.
При этом в центрах занятости населения граждане, испытывающие трудности в поиске работы, включая инвалидов, выпускников образовательных организаций, лиц предпенсионного возраста, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей инвалидов, могут не только получить вакансии для трудоустройства в другие субъекты РФ, но и принять участие в специализированных ярмарках вакансий, в том числе мини-ярмарок в режиме видеоконференцсвязи с работодателями из других регионов страны.
Всю необходимую информацию о вакансиях и о датах проведения ярмарок вакансий, в том числе с использованием видеоконференцсвязи можно узнать непосредственно у специалистов в центре занятости населения, а также позвонив по телефону горячей линии центра занятости населения.
Граждане имеют возможность самостоятельно ознакомиться с вакансиями работодателей всех регионов Российской Федерации на информационном сайте Роструда – «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Помимо вакансий, на указанном сайте есть возможность ознакомиться с общей информацией о регионе, основными показателями региона: доступность жилья, уровень цен и средней заработной платы, темп экономического роста, доступность детских садов и другое, а также со статистическими данными о рынке труда.
Стоит также отметить, что распоряжением Правительства РФ от 20 апреля 2015 года № 696-р утвержден перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным: Камчатский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Хабаровский край, Амурская область, Архангельская область, Вологодская область, Калужская область, Липецкая область, Магаданская область, Мурманская область, Новосибирская область, Сахалинская область, Ульяновская область, Чукотский автономный округ. Указанные регионы чувствуют острую потребность в высококвалифицированных рабочих и специалистах для осуществления множества проектов, поддерживаемых и финансируемых государством. Для привлечения в такие регионы работников разработана Программа повышения трудовой мобильности, в основе которой лежит комплексная поддержка работника и его семьи при переезде.
Гражданам, ищущим работу и готовым к переезду, гарантируется стабильная, высокооплачиваемая работа, предоставляется жилье, оплачивается детский сад, предлагается школа. Помимо этого, предоставляется масса преимуществ, на 80% финансируемых государством и регионами, а на 20% – самими работодателями.
Ознакомиться с вакансиями указанных регионов, можно на сайте «Работа в России» в разделе «Вакансии компаний, оказывающих поддержку при переезде».
Ответ:
Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье Трудового Кодекса Российской Федерации нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. В случае если работодатель мотивирует отказ в приеме на работу обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, например возраст, равно как и  национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное и должностное положение и другие, соискатель вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда. По письменному заявлению гражданина, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Однако стоит отметить, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Работодатель вправе выбирать из соискателей наиболее подходящего кандидата.  При приеме на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний работника.
Также обращаем внимание, что для определённых категорий работников существуют ограничения по возрасту, установленные законодательством, и поэтому не считаются дискриминационными. Но речь идет лишь о тех профессиях, в которых объективно существуют повышенные требования к возрасту, к примеру: машинисты поездов, летчики, спасатели, полицейские, то есть работа, связанная с повышенной физической выносливостью.
Ответ:
Нет, так как в соответствии с абзацем 2 статьи 2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, считаются занятыми и не могут быть признаны безработными на основании требований пункта 3 статьи 3 указанного Закона.
Ответ:
Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного (транспортная доступность) определяется центром занятости населения муниципального образования с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности (согласно п. 2 ст. 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Документом, устанавливающим норму максимальной удаленности (транспортной доступности) является приказ центра занятости населения муниципального образования.
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 26 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
Решение об обращении граждан к работодателю с целью трудоустройства, в том числе по направлению органов службы занятости, и решение работодателя о приеме граждан на работу принимается указанными сторонами самостоятельно.
Ответ:
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников оказывают государственные казенные учреждения Краснодарского края центры занятости населения муниципальных образований.
Узнать адреса и телефоны центров занятости населения края можно на интерактивном портале службы труда и занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края – www.kubzan.ru в разделе «Служба занятости», в подразделе «О службе труда и занятости» или по телефону горячей линии 8 (861) 257-13-70.
Обращаем внимание, что ежемесячное предоставление информации о вакансиях в службу занятости населения – это обязанность работодателя, которая определена статьей 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года
№ 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановлением главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края».
Взаимодействие со службой занятости населения дает работодателям возможность:
бесплатного получения информации о соискателях на вакантную должность с учетом
  • предъявляемых к кандидатам требований;
  • размещения всех заявленных вакансий на Интернет-ресурсах службы занятости: интерактивный портал министерства труда и социального развития Краснодарского края www.kubzan.ru, портал «Работа в России» www.trudvsem.ru;
  • при регистрации на интерактивном портале получить доступ к банку резюме соискателей;
  • участия в ярмарках вакансий и скайп-собеседованиях с соискателями.
Ответ:
Работодатели при обращении в центр занятости населения предоставляют следующие документы:
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей – физических лиц);
  • заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников (бланк выдается центром занятости);
  • заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Работодатель вправе по собственной инициативе предоставить свидетельство о государственной регистрации юридического лица/ индивидуального предпринимателя в Едином регистре юридических лиц/ индивидуальных предпринимателей государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенную в нотариальном порядке его копию.
Ответ:
На основании абзаца 2 пункта 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства сообщить об этом в органы службы занятости (абзац дополнительно включен с 1 января 2009 года Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 287-ФЗ).
Ответ:
Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на основании пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Постановления главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 «Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края».
Указанным постановлением предусмотрена обязанность работодателя предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц до 28 числа текущего месяца.
При непредставлении либо нарушении сроков представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Законом Краснодарского края от 27 сентября 2007 года №1332-КЗ «О внесении изменений в Закон Краснодарского края «Об административных правонарушениях» предусмотрен штраф за непредоставление или несвоевременное предоставление работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной службы занятости населения Краснодарского края в размере на должностных лиц – от 300 до 500 рублей, на юридических лиц – от 3000 до 5000 тысяч рублей.
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru