Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Предоставление сведений о высвобождении работников

Описание услуги

Временные правила (утвержденные Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 г. № 486) устанавливают порядок представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему "Общероссийская база вакансий "Работа в России".
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.
 

Информация о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, размещается работодателями в подсистеме "Личный кабинет работодателя" системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России" в соответствии с перечнем (утвержденным Приказом Минтруда Росси от 30.12.2014 № 1207)  информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Закон о занятости При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. (Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Дополнительная информация

Сведения о высвобождаемых работниках
Информация о высвобождении работников
 

На вкладке «МОИ ОБРАЩЕНИЯ» - отображаются обращения представителя работодателя в ЦЗН с разными целями (предоставление сведений, обращения за услугами и пр.).

По умолчанию выводятся обращения за последние 30 дней. Выделение строки обращения жирным шрифтом говорит о том, что по обращению поступили новые сведения, которые еще не были просмотрены.

При подаче отчета в СЗН работодатель отправляет запрос на создание отчета. По предоставленным работодателем сведениям система автоматически создает соответствующие объекты системы без участия сотрудника ЦЗН.

Это означает, что работа с электронным обращением на данном этапе закончена и обращение переходит в статус «Исполнено».

Фактически, вкладка «Мои обращения» - это инструмент отслеживания доставки предоставленных сведений до ЦЗН, а также инструмент для доказательства факта предоставления сведений при возможной конфликтной ситуации (например, если предоставленный отчет был удален сотрудником ЦЗН, а работодателю зачислили штраф за непредоставление сведений).

При предоставлении сведений о высвобождении работников на шаге внесения информации о гражданине поля «Пол» и «Образование» являются обязательными для заполнения.

Увидеть сам переданный отчет можно через соответствующий пункт «Предоставление отчета».

Яндекс.Метрика