Интерактивный портал

службы труда и занятости населения

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Войти через госуслуги

Предоставление сведений о высвобождении работников

Описание услуги

Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относятся:
а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Информация предоставляется набумажных носителях или на портале службы занятости населения.

При предоставлении информации на портале, высвобождение направляется только в тот ЦЗН, в котором зарегистрирована данная организация. 
Сотрудники остальных ЦЗН получат данные сведения о высвобожденных работниках в течение одного рабочего дня.

В связи с трудоемкостью внесения больших списков высвобождаемых при заполнении отчета о высвобождении добавлена возможность загрузки списка из файла в формате xml. Описание структуры XML документа можно доступно по ссылке.

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а  также  при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об  этом  в  органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Правовая основа

Параметры поиска Свернуть

Дополнительная информация

Сведения о высвобождаемых работниках
Информация о высвобождении работников
 

На вкладке «МОИ ОБРАЩЕНИЯ» - отображаются обращения представителя работодателя в ЦЗН с разными целями (предоставление сведений, обращения за услугами и пр.).

По умолчанию выводятся обращения за последние 30 дней. Выделение строки обращения жирным шрифтом говорит о том, что по обращению поступили новые сведения, которые еще не были просмотрены.

При подаче отчета в СЗН работодатель отправляет запрос на создание отчета. По предоставленным работодателем сведениям система автоматически создает соответствующие объекты системы без участия сотрудника ЦЗН.

Это означает, что работа с электронным обращением на данном этапе закончена и обращение переходит в статус «Исполнено».

Фактически, вкладка «Мои обращения» - это инструмент отслеживания доставки предоставленных сведений до ЦЗН, а также инструмент для доказательства факта предоставления сведений при возможной конфликтной ситуации (например, если предоставленный отчет был удален сотрудником ЦЗН, а работодателю зачислили штраф за непредоставление сведений).

При предоставлении сведений о высвобождении работников на шаге внесения информации о гражданине поля «Пол» и «Образование» являются обязательными для заполнения.

Увидеть сам переданный отчет можно через соответствующий пункт «Предоставление отчета».

Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru